新能源行業(yè)專業(yè)人才需求爆炸式增長
2021-03-31 國家能源集團再爆十四五新能源規(guī)劃新指標：1.2億千瓦，遠高于此前其公布的計劃新增7000-8000萬千瓦可再生能源數據。當然這個數據目前是網傳渠道國家能源集團給分子公司下達的新能源新增總裝機任務，但可以肯定的是，作為火電裝機第一大戶，擁有1.8億千瓦的火電裝機，其碳減排任務壓力不用質疑，提高新能源的發(fā)展目標也在情理之中。
3060新能源規(guī)劃數據更新：11家央企規(guī)模達到5.68億千瓦
根據我前幾天統(tǒng)計的數據，更新一下，原來國家能源8000萬提升到1.2億千瓦，大唐預估也從原來的3000大致提升到3800萬，比原來的增加了4800萬千瓦，不含國投電力11家的數據達到5.68億千瓦，遠超行業(yè)在2020年底的新能源發(fā)展預期。
其實看到這個數據，對于電源企業(yè)而言，這既是一個值得興奮的目標，同時也是一個令人頭痛的挑戰(zhàn)。在土地，電網日益緊張的當前實際形勢，5.68億千瓦的新能源，如果按照55開的比例，需要的土地將要達到57萬公頃以上，再節(jié)約用地，也要55萬公頃以上。
全員開發(fā)新能源已經成為業(yè)界常態(tài)
5年開發(fā)5.7億千瓦的新能源項目，我們先不論項目是否建成并網，就單從開發(fā)前期而言這都是一個巨大的工程。從我個人了解的渠道來看，電力央企及國企基本已經內部公布了一個政策，無論是火電，水電，核電等傳統(tǒng)能源電廠，還是新能源公司，都下達了新能源項目指標的開發(fā)任務目標，實際上全員開發(fā)新能源已經成為業(yè)界常態(tài)。原來不從事新能源開發(fā)或不作為主業(yè)的中國電建，中國能建都開始內部要求全員開發(fā)新能源，而其他專業(yè)的電力央企直接是下達全員開發(fā)新能源的動員令，前幾天國家電投內蒙就召開了3060動員大會，目的就是要求大家全身心投入到新能源的開發(fā)工作中來。
新能源專業(yè)人才需求爆炸式增長：跳槽或頻發(fā)
2021年以來，無論是風電裝備企業(yè)，還是電源開發(fā)企業(yè)，隨著新能源發(fā)展目標的提升，對人才的需求迅速提升，一方面人員的需求從內部進行調配，作為大型央企國企，這方面具有極大的人才儲備優(yōu)勢，另外一方面從外部引進和招聘，從新能源行業(yè)招聘媒體平臺信息來看，2021年春節(jié)后，產業(yè)鏈系統(tǒng)企業(yè)的招聘廣告是鋪天蓋地：
3月24日：上海電氣風電集團與西安市高新區(qū)管理委員會戰(zhàn)略合作簽約暨上海電氣風電西安研發(fā)中心揭牌儀式在西安高新區(qū)新加坡騰飛科匯城舉行。據了解，新掛牌成立的西安研發(fā)中心將成為上海電氣風電規(guī)模最大的異地研發(fā)中心，已于2月開啟了崗位招聘工作，并初期規(guī)模將達200人。
遠景能源發(fā)布96個新崗位，面向全國招聘風電人才
特變電工新能源風電光伏事業(yè)部招聘32個崗位
浙江運達風電股份發(fā)布51個崗位招聘公告
湘電風能發(fā)布招聘公告，全國一次性需求崗位500人以上
中國三峽新能源發(fā)布招聘公告，需求70人以上
中廣核新能源發(fā)布招聘公告，需求100人以上
龍源電力。。。。。。
中船重工。。。。。。
華潤電力。。。。。。
國家能源旗下國電電力。。。。。。
金風科技。。。。。。
中國節(jié)能風電。。。。。
中核匯能。。。。。。
其實我們可以算一筆賬，以新能源的開發(fā)（圈資源）為例，一個省級新能源公司的開發(fā)人才正常配置在8-10個人，工程部門一個項目配置在3-4個人，這兩個部門的人員需求是根據項目的規(guī)模要線性比例增加的，否則是無法完成任務的。從目前來看，各個電力央企新能源的開發(fā)規(guī)模和建設規(guī)模與十三五同期比較，都是按照加倍的增加，那么現有的隊伍肯定是無法滿足項目開發(fā)與建設的實際需求的。按照我簡單的算法來計算，以電源企業(yè)為例，未來五年（十四五）僅開發(fā)與工程專業(yè)技術人才的需求缺口將達到10萬人以上，這還不包括項目運維與管理（風電場運行），問題是人員從哪里來？跳槽肯定是要發(fā)生的，但是這不是解決問題的最終途徑。
行業(yè)專業(yè)成熟人才身價上漲：批量人才還需要企業(yè)自行培養(yǎng)
如果涵蓋風電場的運行人員，我簡單統(tǒng)計5.68億新能源項目，其電廠的運行維護人員至少還需要50萬人以上。單從業(yè)主角度而言，電源企業(yè)端的人才需求將達到60萬人以上，當然最快的辦法是從市場上進行招聘，引進和招聘有經驗和有技術的成熟人才，但總體而言這個做法只能解決部分需求。實際上大量的人才需求還需要企業(yè)自我培養(yǎng)，招聘大量的大學生，成建制的規(guī)模培養(yǎng)，有計劃的投入到項目的使用中。這里要提醒我們未來畢業(yè)的或參加工作的同學們，專業(yè)選擇的時候有必要看看行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和需求動向。
當然這里我們就會關注到一個問題，社會引進和招聘，意味著一部分有追求財務進步的兄弟機會就來了，人才的價值在于最需要的時候才是有價值，因為成熟的專業(yè)人才無需任何培訓即可上崗。我們的設計院、風機主機企業(yè)、風機產業(yè)鏈核心大部件企業(yè)都將成為獵頭們關注的對象。這時候企業(yè)如何留住人才，也必須要引起高度重視，不管怎么說，工作的目的是為了增加個人財務，為提升個人生活質量無可厚非。
有人測算，3060產業(yè)將要帶動百萬億級的GDP拉動，先在看來已經不是問題。但行業(yè)再大，也得要人去干，今天的新能源就相當于08年的4萬億基礎投資，機遇來了，無論是企業(yè)，還是個人，都是機遇，如何抓住機遇，那就看你個人了。
新能源的兄弟們，擼起袖子干吧！
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