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金融機構(gòu)應(yīng)持續(xù)支持可再生能源行業(yè)健康發(fā)展

國家能源集團再爆十四五新能源規(guī)劃新指標：1.2億千瓦，遠高于此前其公布的計劃新增7000-8000萬千瓦可再生能源數(shù)據(jù)。當然這個數(shù)據(jù)目前是網(wǎng)傳渠道國家能源集團給分子公司下達的新能源新增總裝機任務(wù)，但可以肯定的是，作為火電裝機第一大戶，擁有1.8億千瓦的火電裝機，其碳減排任務(wù)壓力不用質(zhì)疑，提高新能源的發(fā)展目標也在情理之中。

3060新能源規(guī)劃數(shù)據(jù)更新：11家央企規(guī)模達到5.68億千瓦

根據(jù)我前幾天統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，更新一下，原來國家能源8000萬提升到1.2億千瓦，大唐預(yù)估也從原來的3000大致提升到3800萬，比原來的增加了4800萬千瓦，不含國投電力11家的數(shù)據(jù)達到5.68億千瓦，遠超行業(yè)在2020年底的新能源發(fā)展預(yù)期。

其實看到這個數(shù)據(jù)，對于電源企業(yè)而言，這既是一個值得興奮的目標，同時也是一個令人頭痛的挑戰(zhàn)。在土地，電網(wǎng)日益緊張的當前實際形勢，5.68億千瓦的新能源，如果按照55開的比例，需要的土地將要達到57萬公頃以上，再節(jié)約用地，也要55萬公頃以上。

全員開發(fā)新能源已經(jīng)成為業(yè)界常態(tài)

5年開發(fā)5.7億千瓦的新能源項目，我們先不論項目是否建成并網(wǎng)，就單從開發(fā)前期而言這都是一個巨大的工程。從我個人了解的渠道來看，電力央企及國企基本已經(jīng)內(nèi)部公布了一個政策，無論是火電，水電，核電等傳統(tǒng)能源電廠，還是新能源公司，都下達了新能源項目指標的開發(fā)任務(wù)目標，實際上全員開發(fā)新能源已經(jīng)成為業(yè)界常態(tài)。原來不從事新能源開發(fā)或不作為主業(yè)的中國電建，中國能建都開始內(nèi)部要求全員開發(fā)新能源，而其他專業(yè)的電力央企直接是下達全員開發(fā)新能源的動員令，前幾天國家電投內(nèi)蒙就召開了3060動員大會，目的就是要求大家全身心投入到新能源的開發(fā)工作中來。

新能源專業(yè)人才需求爆炸式增長：跳槽或頻發(fā)

2021年以來，無論是風(fēng)電裝備企業(yè)，還是電源開發(fā)企業(yè)，隨著新能源發(fā)展目標的提升，對人才的需求迅速提升，一方面人員的需求從內(nèi)部進行調(diào)配，作為大型央企國企，這方面具有極大的人才儲備優(yōu)勢，另外一方面從外部引進和招聘，從新能源行業(yè)招聘媒體平臺信息來看，2021年春節(jié)后，產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)企業(yè)的招聘廣告是鋪天蓋地：

3月24日：上海電氣風(fēng)電集團與西安市高新區(qū)管理委員會戰(zhàn)略合作簽約暨上海電氣風(fēng)電西安研發(fā)中心揭牌儀式在西安高新區(qū)新加坡騰飛科匯城舉行。據(jù)了解，新掛牌成立的西安研發(fā)中心將成為上海電氣風(fēng)電規(guī)模最大的異地研發(fā)中心，已于2月開啟了崗位招聘工作，并初期規(guī)模將達200人。

遠景能源發(fā)布96個新崗位，面向全國招聘風(fēng)電人才

特變電工新能源風(fēng)電光伏事業(yè)部招聘32個崗位

浙江運達風(fēng)電股份發(fā)布51個崗位招聘公告

湘電風(fēng)能發(fā)布招聘公告，全國一次性需求崗位500人以上

中國三峽新能源發(fā)布招聘公告，需求70人以上

中廣核新能源發(fā)布招聘公告，需求100人以上

龍源電力。。。。。。

中船重工。。。。。。

華潤電力。。。。。。

國家能源旗下國電電力。。。。。。

金風(fēng)科技。。。。。。

中國節(jié)能風(fēng)電。。。。。

中核匯能。。。。。。

其實我們可以算一筆賬，以新能源的開發(fā)（圈資源）為例，一個省級新能源公司的開發(fā)人才正常配置在8-10個人，工程部門一個項目配置在3-4個人，這兩個部門的人員需求是根據(jù)項目的規(guī)模要線性比例增加的，否則是無法完成任務(wù)的。從目前來看，各個電力央企新能源的開發(fā)規(guī)模和建設(shè)規(guī)模與十三五同期比較，都是按照加倍的增加，那么現(xiàn)有的隊伍肯定是無法滿足項目開發(fā)與建設(shè)的實際需求的。按照我簡單的算法來計算，以電源企業(yè)為例，未來五年（十四五）僅開發(fā)與工程專業(yè)技術(shù)人才的需求缺口將達到10萬人以上，這還不包括項目運維與管理（風(fēng)電場運行），問題是人員從哪里來？跳槽肯定是要發(fā)生的，但是這不是解決問題的最終途徑。

行業(yè)專業(yè)成熟人才身價上漲：批量人才還需要企業(yè)自行培養(yǎng)

如果涵蓋風(fēng)電場的運行人員，我簡單統(tǒng)計5.68億新能源項目，其電廠的運行維護人員至少還需要50萬人以上。單從業(yè)主角度而言，電源企業(yè)端的人才需求將達到60萬人以上，當然最快的辦法是從市場上進行招聘，引進和招聘有經(jīng)驗和有技術(shù)的成熟人才，但總體而言這個做法只能解決部分需求。實際上大量的人才需求還需要企業(yè)自我培養(yǎng)，招聘大量的大學(xué)生，成建制的規(guī)模培養(yǎng)，有計劃的投入到項目的使用中。這里要提醒我們未來畢業(yè)的或參加工作的同學(xué)們，專業(yè)選擇的時候有必要看看行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和需求動向。

當然這里我們就會關(guān)注到一個問題，社會引進和招聘，意味著一部分有追求財務(wù)進步的兄弟機會就來了，人才的價值在于最需要的時候才是有價值，因為成熟的專業(yè)人才無需任何培訓(xùn)即可上崗。我們的設(shè)計院、風(fēng)機主機企業(yè)、風(fēng)機產(chǎn)業(yè)鏈核心大部件企業(yè)都將成為獵頭們關(guān)注的對象。這時候企業(yè)如何留住人才，也必須要引起高度重視，不管怎么說，工作的目的是為了增加個人財務(wù)，為提升個人生活質(zhì)量無可厚非。

有人測算，3060產(chǎn)業(yè)將要帶動百萬億級的GDP拉動，先在看來已經(jīng)不是問題。但行業(yè)再大，也得要人去干，今天的新能源就相當于08年的4萬億基礎(chǔ)投資，機遇來了，無論是企業(yè)，還是個人，都是機遇，如何抓住機遇，那就看你個人了。

新能源的兄弟們，擼起袖子干吧！