新能源行業(yè)專業(yè)人才需求爆炸式增長
2021-03-31 國家能源集團(tuán)再爆十四五新能源規(guī)劃新指標(biāo)：1.2億千瓦，遠(yuǎn)高于此前其公布的計(jì)劃新增7000-8000萬千瓦可再生能源數(shù)據(jù)。當(dāng)然這個(gè)數(shù)據(jù)目前是網(wǎng)傳渠道國家能源集團(tuán)給分子公司下達(dá)的新能源新增總裝機(jī)任務(wù)，但可以肯定的是，作為火電裝機(jī)第一大戶，擁有1.8億千瓦的火電裝機(jī)，其碳減排任務(wù)壓力不用質(zhì)疑，提高新能源的發(fā)展目標(biāo)也在情理之中。
3060新能源規(guī)劃數(shù)據(jù)更新：11家央企規(guī)模達(dá)到5.68億千瓦
根據(jù)我前幾天統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，更新一下，原來國家能源8000萬提升到1.2億千瓦，大唐預(yù)估也從原來的3000大致提升到3800萬，比原來的增加了4800萬千瓦，不含國投電力11家的數(shù)據(jù)達(dá)到5.68億千瓦，遠(yuǎn)超行業(yè)在2020年底的新能源發(fā)展預(yù)期。
其實(shí)看到這個(gè)數(shù)據(jù)，對(duì)于電源企業(yè)而言，這既是一個(gè)值得興奮的目標(biāo)，同時(shí)也是一個(gè)令人頭痛的挑戰(zhàn)。在土地，電網(wǎng)日益緊張的當(dāng)前實(shí)際形勢(shì)，5.68億千瓦的新能源，如果按照55開的比例，需要的土地將要達(dá)到57萬公頃以上，再節(jié)約用地，也要55萬公頃以上。
全員開發(fā)新能源已經(jīng)成為業(yè)界常態(tài)
5年開發(fā)5.7億千瓦的新能源項(xiàng)目，我們先不論項(xiàng)目是否建成并網(wǎng)，就單從開發(fā)前期而言這都是一個(gè)巨大的工程。從我個(gè)人了解的渠道來看，電力央企及國企基本已經(jīng)內(nèi)部公布了一個(gè)政策，無論是火電，水電，核電等傳統(tǒng)能源電廠，還是新能源公司，都下達(dá)了新能源項(xiàng)目指標(biāo)的開發(fā)任務(wù)目標(biāo)，實(shí)際上全員開發(fā)新能源已經(jīng)成為業(yè)界常態(tài)。原來不從事新能源開發(fā)或不作為主業(yè)的中國電建，中國能建都開始內(nèi)部要求全員開發(fā)新能源，而其他專業(yè)的電力央企直接是下達(dá)全員開發(fā)新能源的動(dòng)員令，前幾天國家電投內(nèi)蒙就召開了3060動(dòng)員大會(huì)，目的就是要求大家全身心投入到新能源的開發(fā)工作中來。
新能源專業(yè)人才需求爆炸式增長：跳槽或頻發(fā)
2021年以來，無論是風(fēng)電裝備企業(yè)，還是電源開發(fā)企業(yè)，隨著新能源發(fā)展目標(biāo)的提升，對(duì)人才的需求迅速提升，一方面人員的需求從內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，作為大型央企國企，這方面具有極大的人才儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)，另外一方面從外部引進(jìn)和招聘，從新能源行業(yè)招聘媒體平臺(tái)信息來看，2021年春節(jié)后，產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)企業(yè)的招聘廣告是鋪天蓋地：
3月24日：上海電氣風(fēng)電集團(tuán)與西安市高新區(qū)管理委員會(huì)戰(zhàn)略合作簽約暨上海電氣風(fēng)電西安研發(fā)中心揭牌儀式在西安高新區(qū)新加坡騰飛科匯城舉行。據(jù)了解，新掛牌成立的西安研發(fā)中心將成為上海電氣風(fēng)電規(guī)模最大的異地研發(fā)中心，已于2月開啟了崗位招聘工作，并初期規(guī)模將達(dá)200人。
遠(yuǎn)景能源發(fā)布96個(gè)新崗位，面向全國招聘風(fēng)電人才
特變電工新能源風(fēng)電光伏事業(yè)部招聘32個(gè)崗位
浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)電股份發(fā)布51個(gè)崗位招聘公告
湘電風(fēng)能發(fā)布招聘公告，全國一次性需求崗位500人以上
中國三峽新能源發(fā)布招聘公告，需求70人以上
中廣核新能源發(fā)布招聘公告，需求100人以上
龍?jiān)措娏?。。。。?！?/div>
中船重工。。。。。。
華潤電力。。。。。。
國家能源旗下國電電力。。。。。。
金風(fēng)科技。。。。。。
中國節(jié)能風(fēng)電。。。。。
中核匯能。。。。。。
其實(shí)我們可以算一筆賬，以新能源的開發(fā)（圈資源）為例，一個(gè)省級(jí)新能源公司的開發(fā)人才正常配置在8-10個(gè)人，工程部門一個(gè)項(xiàng)目配置在3-4個(gè)人，這兩個(gè)部門的人員需求是根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模要線性比例增加的，否則是無法完成任務(wù)的。從目前來看，各個(gè)電力央企新能源的開發(fā)規(guī)模和建設(shè)規(guī)模與十三五同期比較，都是按照加倍的增加，那么現(xiàn)有的隊(duì)伍肯定是無法滿足項(xiàng)目開發(fā)與建設(shè)的實(shí)際需求的。按照我簡單的算法來計(jì)算，以電源企業(yè)為例，未來五年（十四五）僅開發(fā)與工程專業(yè)技術(shù)人才的需求缺口將達(dá)到10萬人以上，這還不包括項(xiàng)目運(yùn)維與管理（風(fēng)電場運(yùn)行），問題是人員從哪里來？跳槽肯定是要發(fā)生的，但是這不是解決問題的最終途徑。
行業(yè)專業(yè)成熟人才身價(jià)上漲：批量人才還需要企業(yè)自行培養(yǎng)
如果涵蓋風(fēng)電場的運(yùn)行人員，我簡單統(tǒng)計(jì)5.68億新能源項(xiàng)目，其電廠的運(yùn)行維護(hù)人員至少還需要50萬人以上。單從業(yè)主角度而言，電源企業(yè)端的人才需求將達(dá)到60萬人以上，當(dāng)然最快的辦法是從市場上進(jìn)行招聘，引進(jìn)和招聘有經(jīng)驗(yàn)和有技術(shù)的成熟人才，但總體而言這個(gè)做法只能解決部分需求。實(shí)際上大量的人才需求還需要企業(yè)自我培養(yǎng)，招聘大量的大學(xué)生，成建制的規(guī)模培養(yǎng)，有計(jì)劃的投入到項(xiàng)目的使用中。這里要提醒我們未來畢業(yè)的或參加工作的同學(xué)們，專業(yè)選擇的時(shí)候有必要看看行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)和需求動(dòng)向。
當(dāng)然這里我們就會(huì)關(guān)注到一個(gè)問題，社會(huì)引進(jìn)和招聘，意味著一部分有追求財(cái)務(wù)進(jìn)步的兄弟機(jī)會(huì)就來了，人才的價(jià)值在于最需要的時(shí)候才是有價(jià)值，因?yàn)槌墒斓膶I(yè)人才無需任何培訓(xùn)即可上崗。我們的設(shè)計(jì)院、風(fēng)機(jī)主機(jī)企業(yè)、風(fēng)機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈核心大部件企業(yè)都將成為獵頭們關(guān)注的對(duì)象。這時(shí)候企業(yè)如何留住人才，也必須要引起高度重視，不管怎么說，工作的目的是為了增加個(gè)人財(cái)務(wù)，為提升個(gè)人生活質(zhì)量無可厚非。
有人測(cè)算，3060產(chǎn)業(yè)將要帶動(dòng)百萬億級(jí)的GDP拉動(dòng)，先在看來已經(jīng)不是問題。但行業(yè)再大，也得要人去干，今天的新能源就相當(dāng)于08年的4萬億基礎(chǔ)投資，機(jī)遇來了，無論是企業(yè)，還是個(gè)人，都是機(jī)遇，如何抓住機(jī)遇，那就看你個(gè)人了。
新能源的兄弟們，擼起袖子干吧！
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